Das Bundesfamilienministerium hat einen "Familien-Wegweiser" entwickelt, der ausführlich und übersichtlich über Leistungen, rechtlichen Regelungen und Beratungsangebote informiert, die Eltern nach der Geburt eines Kindes und darüber hinaus unterstützen. So bietet zum Beispiel der "Kompass Erziehung" bietet darüber hinaus Hilfestellung von den ersten Lebensjahren eines Kindes bis zu seiner Ausbildung.

Wissenschaftsorganisationen

Stellungnahmen und Informationen zur Vereinbarkeit von Studium, Wissenschaft und familiärer Verantwortung:

Die Junge Akademie widmet sich dem interdisziplinären wissenschaftlichen Diskurs und engagiert sich gemeinsam an den Schnittstellen von Wissenschaft und Gesellschaft. Sie hat wesentlich dazu beigetragen, dem Thema 'Vereinbarkeit von Wissenschaft und familiären Pflichten' an den Hochschulen Gehör zu verschaffen

audit familiengerechte hochschule
Ziel: eine tragfähige Balance zwischen den betrieblichen Interessen der Hochschule und den familiären Interessen ihrer Beschäftigten und Studierenden zu erreichen und dies langfristig in der Hochschule zu verankern.

Dual Career Netzwerk Deutschland

Das DCND unterstützt Doppelkarrierepaare darin, Berufsleben und Familie besser miteinander zu vereinbaren. Es unterstützt die Partner von neu angekommenen Wissenschaftlern bei der Suche einer der hohen Qualifikation entsprechenden Arbeitsstelle vor Ort. Außerdem bietet das Netzwerk Hilfestellung bei zahlreichen Fragen rund um die Wohnungssuche, zum Kinderbetreuungsangebot und Schulen sowie zu Behördengängen oder allgemein zum Leben und zur sozialen Integration am neuen Wohnort an.

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Servicebüro – Lokale Bündnisse für Familie sind Kontaktplattform, Diskussionsforum, Ideenschmiede, Lobby für Familien und Ansatzpunkt für Vereinbarungen und Maßnahmen

Kinder schützen

Kinderseite des Bundesministeriums für Familie, Senioren,
Frauen und Jugend

Mutterschutzgesetz
 Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Lind, Inken (Wiss. Mitarbeiterin/CEWS): Balancierung von Elternschaft und Wissenschaft - Mythen und Fakten. Auszug aus dem CEWS-Newsletter 26/2004.

Literaturdatenbank der Jungen Akademie

Deutscher Hochschulverband: Dual Career. Best-Practice-Papier. Bonn. 2009. Externer Link zum Download 

Dübner-Gee, K.; Speith-Kölbl, S.: Paarweise gewinnen – Dual Career Service als Recruiting­instrument. In: Forschung & Lehre, 2, 2010. S. 94ff. PDF-Download in neuem Fenster

Dübner-Gee, Kerstin: Dual Career Lösungen im Kontext der Rekrutierung internationaler Leistungseliten. München: DJI. 2010. Externer Link zu Online-Veröffentlichung

Gramespacher, E.; Funk, J.; Rothäusler, I. (Hrsg.) : Dual Career Couples an Hochschulen. Zwischen Wissenschaft, Praxis und Politik. Opladen: Verlag Barbara Budrich. 2010.

Kölbl, S.: Entwicklung eines Konzepts für das Management hoch qualifizierter Humanressourcen am Beispiel der Dual Career Couples. Dissertation, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Universität Kassel. Kassel: kassel university press GmbH. 2008.

Rusconi, A./Solga, H. (Hrsg.): Gemeinsam Karriere machen. Die Verflechtung von Berufskarrieren und Familie in Akademikerpartnerschaften. Opladen: Verlag Barbara Budrich. 2011. Externer Link zum Download

Rusconi, A.; Heike, S.: Determinants of and Obstacles to Dual Careers in Germany. In: Saraceno, C. (Hrsg.), Special issue on Dual Career Couples. In: Zeitschrift für Familienforschung 19, 3, 2007. S. 311-336.

Schneider, B.; Waite, L. J. (Hrsg.): Being Together, Working Apart: Dual Career Families and the Work-Life Balance. Cambridge: Cambridge University Press. 2005.

Schiebinger, L.; Davies Henderson, A.; Gilmartin, S. K.: Dual Career Academic Couples. What Universities Need to Know. Michelle R. Clayman Institute for Gender Research: Stanford University. 2008. Externer Link zum Download

Scholz, B.: Doppelkarrierepaare im Europäischen Forschungsraum – von einer nationalen Thematik zu einer europäischen Standortfrage. In: Gramespacher, E.;Funk, J.;Rothäusler, I. (Hrsg.): Dual Career Couples an Hochschulen. Opladen: Barbara Budrich. 2010.

Cornelißen, Waltraud, Rusconi, Alessandra, Becker, Ruth (Hrsg.): Berufliche Karrieren von Frauen, Hürdenläufe in Partnerschaft und Arbeitswelt, VS Verlag. 2011.

Langer, Markus F. ;Müller, Ulrich: best-practise-Club "Familie in der Hochschule" - Instrumente und Ansätze für familienorientierte Hochschulen. Gütersloh. 2010.

De Ridder, Daniela: From Cost to Benefit? Zur wachsenden Relevanz von Gleichstellungsmanagement an Hochschulen, in: Christian Berthold, Günter Scholz, Hanns N., De Ridder, Daniela: Verhandlungskulturen in Berufungsverfahren. In: Reader der Jahrestagung der BuKoF-Kommission Gelichstellung in Lehre und Forschung an Fachhochschulen. Bremen. 2008.

Nickel, Sigrun: Von der Marginalisierung zur Institutionalisierung - Gleichstellung als strategischer Faktor in universitären Qualitätsmanagementsystemen. in: Marion Esch, Joachim Herrmann (Hrsg.): Qualität durch Chancengleichheit. Bielefeld. 2008.

Harde, Maria E. : "Ja, ab der Promotion wird es eng". Zum Zusammenspiel individueller und struktureller Barrieren für Frauen in der Wiissenschaft. in: Y. Haffner & B. Krais (Hrsg.): Arbeit als Lebensform? Beruflicher Erfolg, private Lebensführung und Chancengleichheit in akademischen Berufsfeldern. Campus. 2008.

Walther, Kathrin: Jenseits traditioneller Familienmodelle: Zur Diversität von Doppelkarrierepaaren. In: Gramespacher et al.: Dual Career Couples an Hochschulen. Verlag Barbara Budrich. Leverkusen. 2010.

Walther, Kathrin; Lukoschat, Helga: Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. Verlag BertelsmannStiftung. Gütersloh. 2008.

Reuter, Julia; Vedder, Günther; Liebig, Brigitte: Professor mit Kind, Erfahrungsberichte von Wissenschaftlern. Campus Verlag Frankfurt/Mainz. 2008.

Allmendinger, Jutta; Eickmeier, Andrea: Brain Drain. Ursachen für die Auswanderung akademischer Leistungseliten in die USA. In: Beiträge zur Hochschulforschung 2/2003. Bayerisches Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung. 2003.

Allmendinger, Jutta; Fuchs, Stefan; Stebut, Janina von: Should I stay or Should I go? Mentoring, Verankerung und Verbleib in der Wissenschaft. Empirische Ergebnisse einer Studie zu Karriereverläufen von Frauen und Männern in Instituten der Max-Planck-Gesellschaft, Verein feministische Wissenschaft Schweiz. 2000.

Clement, Ute; Clement, Ulrich: Doppelkarrieren. Familien- und Berufsorganisation von Dual Career Couples. In: Familiendynamik 3, S. 253-274. 2001.

Backhaus, Beate; Ninke, Lars; Over, Albert (Gesellschaft für empirische Studien): Brain Drain-Brain Gain. Eine Untersuchung über internationale Berufskarrieren. Stifterverband für die deutsche Wissenschaft (Hrsg.)
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Wetterer, Angelika: "Man marschiert als Frau auf Neuland." Über den schwierigen Weg als Frau in der Wissenschaft. In: Frauensituation. Veränderungen in den letzten zwanzig Jahren. Gerhard, U.; Schütze, Y. (Hrsg.). Suhrkamp Wissenschaft. Frankfurt a.M. 1988.

Keller, Barbara; Mischau, Anina (Hrsg.): Frauen machen Karriere in Wissenschaft, Wirtschaft und Politik: Chancen nutzen - Barrieren überwinden. Nomos 2002.

Lind, Inken: Aufstieg oder Ausstieg? Karrierewege von Wissenschaftlerinnen - Ein Forschungsüberblick. CEWS Beiträge Frauen in Wissenschaft und Forschung No. 2. Kleine Verlag Bielefeld. 2004.

Raml, Eva Maria: Karriere und Familien: Erklärungen zur Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen und Lösungsansätze zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Diplomarbeit. 1993.